联华证券配资靠谱吗 法的温情，照亮她的岁岁年年

她联华证券配资靠谱吗，是春天的绿芽，以独立的姿态破土而出；

她，是夏日的繁星，以智慧的目光探索未知；

她，是秋季的陈酿，以成熟的修养沉淀时光；

她，是冬日的红梅，以坚韧的品格传递芬芳。

四季轮转，春秋冬夏，在每一位女性的身旁，始终有法律默默守护的微光，照亮她们探索人生的原野，定义属于女性的辽阔。值此“三八”国际妇女节之际，让我们走进“她”一生的故事，感受法律在不同人生阶段给予每个“她”的坚实力量。

15岁：法律保护她的健康成长

15岁的她，渴望父母的陪伴和关怀，父母是支撑她茁壮成长的坚实臂膀。

我国法律保障每一名未成年女性的健康成长。从襁褓婴儿到青春年少，父母始终是未成年子女成长路上最坚实的依靠。而当家庭面临风雨时，对未成年女性抚养权归属的抉择不仅关乎女孩们的生活保障，更影响着她们一生的安全感与尊严感。我国民法典在处理抚养权问题时以“最有利于未成年子女”为原则，致力于为未成年女性搭建健康和谐的生活环境，为她们的成长撑起一片法治晴空。

案例

王女士和赵先生婚后，育有一名女儿小语。因夫妻感情不和，赵先生未经王女士同意，将小语带至老家和爷爷奶奶生活。王女士提交和小语的电话录音显示，小语多次在电话中表示“梦到妈妈，都想哭了”“我要跟妈妈在一起”。

法院经审理认为，此前小语在北京已形成稳定的成长环境，赵先生未与王女士协商一致，擅自将小语带走至老家接受教育，使孩子与亲生父母分离，影响王女士行使监护权，不利于孩子身心健康成长，并最终基于最有利于未成年子女原则，将小语判由王女士抚养。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第1084条第3款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》第14条规定，离婚诉讼中，父母均要求直接抚养已满两周岁的未成年子女，一方有下列情形之一的，人民法院应当按照最有利于未成年子女的原则，优先考虑由另一方直接抚养：（一）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；（二）有赌博、吸毒等恶习；（三）重婚、与他人同居或者其他严重违反夫妻忠实义务情形；（四）抢夺、藏匿未成年子女且另一方不存在本条第一项或者第二项等严重侵害未成年子女合法权益情形；（五）其他不利于未成年子女身心健康的情形。

25岁：法律捍卫她的职业尊严

25岁的她，敲开面试办公室的房门，畅想着未来的无限可能。

我国法律为女性平等就业撑起坚实的保护伞。用人单位不得以性别、婚育状况等为由限制女性就业和晋升，不得提供含有性别歧视等信息的网络招聘信息，并严禁在招聘环节中限定性别或性别优先。同时，处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的女性员工应享受特殊照顾，在劳动强度、工资报酬、劳动合同存续等方面均受到相应保护。

案例

邓女士向某公司应聘快递员，某公司起初承诺与其签约，后却告知邓女士，因其为女性，公司无法批准签约合同，并且表示，“女投递员我们这从来都没有过”“你女孩投递算怎么回事啊”，邓女士将某公司诉至法院。

法院经审理认为，在案证据证明某公司拒绝聘用邓女士的原因在于其为女性，侵犯了邓女士平等就业的权利，并判决某公司赔偿邓女士精神损害抚慰金等合理损失。

法条链接

《中华人民共和国妇女权益保障法》第47条规定，用人单位应当根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

《中华人民共和国就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

35岁：法律支撑她的生活港湾

35岁的她，平衡着生活中的不同角色，从家人的陪伴中汲取源源不断的力量。

我国法律肯定女性在婚姻和家庭中的劳动与付出。女性投入家庭柴米油盐的琐碎不是“理所当然”，人们也不应将母亲抚育子女的辛劳视作“免费奉献”。女性享有平等参与家庭事务，分担家庭责任的权利。因此，法律规定，在家庭劳动中付出较多的一方，在离婚时有权向另一方请求补偿，并且离婚分割财产时应按照照顾女方、子女和无过错方的原则处理，从而将隐性的贡献显像为有形的权益。

案例

小玲与丈夫结婚后，因公公婆婆年事已高，小玲就承担起了照顾公婆的大部分责任，甚至在小玲和丈夫因感情不和分居后，小玲仍一如既往地对公婆提供陪伴和照料。后小玲与丈夫因离婚引发诉讼，小玲要求丈夫向其支付家务劳动补偿，得知该情况的婆婆还向法院出具了书面意见，表达了对小玲多年照顾的高度认可。最终，法院生效判决判令其丈夫向小玲支付相应的家务劳动补偿。

法条链接

《中华人民共和国民法典》第1088条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

60岁：法律承托她的幸福晚年

60岁的她，沉淀了岁月的从容，希冀着安度幸福的晚年时光。

我国法律保障老年女性的合法权益，使其老有所养、老有所安。老年女性依法享有获得经济供养和精神赡养的权利，有权平等取得养老金、高龄津贴等养老补贴，任何人不得侵犯老年女性作为集体经济组织成员的各项权益。愿所有曾为社会和家庭倾注半生的女性，在晚年拥有免于困顿的自由，得到社会的温柔以待。

案例

马奶奶没有自己的亲生子女，为了安享晚年，就将唯一的房屋过户给了继子小赵。但房屋过户后，小赵频繁与马奶奶发生矛盾，疏于照顾，导致重病的马奶奶吃饭、看病都成了难题。马奶奶遂诉至法院要求撤销赠与。

法院经审理认为，涉案赠与合同为附义务赠与，在小赵未能对马奶奶提供合理照顾、使马奶奶无法维持基本正常生活的情况下，马奶奶有权撤销赠与。

法条链接

《中华人民共和国老年人权益保障法》第14条规定，赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。

法治的光芒，照亮她从青春到晚年的每一步。让法律织密女性权益的保护网，让身边的每一个“她”，在自由生长的沃土上谱写出最灿烂的人生。

来源 | 北京市第三中级人民法院联华证券配资靠谱吗